Quand restructuration devient fragmentation
- Jean-Sébastien Pigeau
- 6 oct. 2025
- 1 min de lecture
Une restructuration doit apporter clarté et efficacité.
Mais trop souvent, elle finit par créer confusion, cloisonnement et fragmentation.
Voici une façon imagée qui montre comment la fragmentation s'installe après un changement organisationnel et comment l'éviter.
Car la restructuration seule ne suffit pas : les dirigeants doivent également rétablir le sens, la cohésion et la confiance.
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