Conversations Adultes

Le training CONVERSATIONS ADULTES, d'une durée de deux jours, aborde la théorie des relations par le biais de présentations et de discussions de groupe, puis passe au travail pratique d'analyse du comportement, d'exercices de simulation et de répétition des savoirs-êtres.

Le modèle psychologique central de la formation est l'analyse transactionnelle, qui fournit une méthode d'analyse du comportement humain, le nôtre et celui des autres. Les participants exploreront les petits jeux auxquels les gens se livrent et qui rendent les relations et les situations difficiles, mais surtout, ils apprendront à influencer le comportement des autres en changeant le leur.
• Analyse vidéo du langage corporel, de la posture et des gestes

• Acteurs professionnels simulant des interactions sur le lieu de travail

• Simulations des participants pour pratiquer différents styles de communication

• Exercices sur l'art de donner du feedback

CONVERSATIONS ADULTES se termine par un jeu de rôle en mode réaliste, où les participants choisissent une situation difficile. Des acteurs professionnels incarnent les interlocuteurs " à problème ", à charge pour les apprenant de mettre en œuvre les nouvelles techniques et de conduire le scénario vers une conversation productive.
En identifiant des défis communs sur le lieu de travail, les participants examineront trois perspectives clés :

• Comment nous nous percevons nous-mêmes

• Comment nous percevons les autres

• Comment les autres nous perçoivent

Cette approche permet une analyse nouvelle des situations difficiles et de la manière de les gérer efficacement.

2 journées en présentiel

8 personnes maximum

1 formateur, 2 acteurs (pour le coaching et les jeux de rôle)

Simulations, exercices, jeux de rôles réalistes, enregistrements*, bon mélange de théorie et de pratique.

Pour : cadres, managers ou toute personne désireuse d'être outillée pour aborder des interactions difficiles.

* Les enregistrements restent confidentiels. Chaque participant récupère les siens en fin de parcours.

Les originaux sont supprimés après la formation.

S'inscrire

« Je ne m'attendais pas à grand-chose en arrivant en training- je pensais qu'il s'agirait d'une formation qui serait la répétition de beaucoup d'autres. Mais au cours d'un jeu de rôle, j'ai remarqué que je me penchais physiquement en arrière lorsque quelqu'un n'était pas d'accord avec moi. Le formateur me l'a fait remarquer et nous en avons discuté. Ce petit détail m'a marqué plus que n'importe quel modèle ou cadre. »

Alex T. – Cadre supérieur, Microsoft

« Les papotage, ce n'est pas mon truc et de plus j'ai l'habitude d'éviter les confrontations. Il m'a donc semblé ironique de m'inscrire à un cours intitulé Conversations adultes. Étonnamment, cela m'a aidé. Aujourd'hui, j'aborde les entretiens en tête-à-tête avec un scénario mental qui me semble plus naturel et moins robotique. C'est un travail en cours, mais c'est tout de même un progrès. »

Priya R. – Business Partner RH, Symantec

« J'ai participé à de nombreuses formations au fil des ans, mais celle-ci m'a marqué. Non pas parce qu'elle était divertissante - elle était stimulante - mais parce qu'elle m'a fait reconsidérer ce que signifie vraiment le professionnalisme. Cela fait des semaines et j'y réfléchis encore. »

Marcus L. – Chef d'équipe, Hewlett Packard